في هذا العام، تم اعتماد معايير التنوع من قبل الأكاديمية - ولكن يُجادل البعض في أن التغيير الهيكلي هو الذي سيجعل صناعة السينما شاملة حقًا.

ستُذكر حفل الأوسكار هذا كمناسبة استعادت فيها الأكاديمية روحها. حقق فيلمٌ ضخمٌ نجاحًا نقديًا وتجاريًا، لكن كان هناك الكثير من السخافة والعري والسياسة لإضفاء الطابع المناسب على الليلة التي كان المنتجون حريصين جدًا على صنعها.

تسع سنوات مرت على حركة #أوسكارات_بيضاء، التي نتجت عن اختيارات حفل الأوسكار التي  شهدت ترشيحات التمثيل جميعها لفنانين بيض البشرة، حيث كان هناك شيء واحد مفقودًا في المحادثات والتعليقات: التنوع.

ربما يعود ذلك إلى التحسن الواضح في الأوسكارات منذ تلك الفترة، حيث كان هناك ممثلون متنوعون يتنافسون على الترشيحات، سبعة في المجموع (نفس العدد كالعام الماضي).

 وكان هناك أيضًا مخرجة سيدة مرشحة مرة أخرى، بالإضافة إلى تكريم كتّاب جدد ومبتكرين خلال عام شهد إدخال معايير التنوع الخاصة بالأكاديمية والتي بدت تعمل على أرض الواقع.

الآن، لتكون الإنتاجات مؤهلة للترشيح، تحتاج إلى الامتثال لمجموعة من المتطلبات، بدءًا من التنوع في التمثيل إلى القيادة خلف الكواليس وفرق العمل وقسم التسويق."

هوليوود مهتمة بالتنوع، ولكن فقط حتى نقطة معينة. بعض الأشخاص وصفوها بأنها "هزيلة وعرضية" بنفس الطريقة التي انتقدت بها قواعد بافتا المماثلة باعتبارها لا تعدو كونها تزيينًا للنوافذ في صناعة تعاني من مشاكل هيكلية كبيرة فيما يتعلق بالاندماج.

متطلبات الأوسكار، بالتأكيد، سهلة جدًا لتحقيقها وتؤدي إلى جعل الأفلام غير المتنوعة مؤهلة. على سبيل المثال، تأهل "أوبنهايمر" بسبب الكمية الكبيرة من النساء العاملات في المناصب القيادية في الإنتاج، مما يعوض عن نقص واضح في وجوه السود والبنيين على الشاشة.

قالت جينيل إنجليش، التي عملت في الأكاديمية على جهود التأثير والاندماج، لصحيفة نيويورك تايمز إنه إذا كانت هناك قواعد أكثر صرامة تطبق، "لكنتم فقدتم الكثير من الدعم والزخم" من داخل الصناعة.

يبدو أن هذا التعليق يؤكد ما قاله العديد من الأصوات السوداء واللاتينية والشرق آسيوية لسنوات: أن هوليوود مهتمة بالتنوع، ولكن فقط حتى نقطة معينة. 

وأدى ارتخاء قواعد الأوسكار الجديدة إلى اعتراض العديد من الأشخاص على ما إذا كان التدرج هو النهج الصحيح.

قال المخرج سبايك لي، الذي سُئل عن التنوع والأوسكار أكثر من أي شخص آخر، إن التركيز يجب أن يكون على الجهات النافذة "حارسي البوابة" بدلاً من المعايير الجديدة التي قال إنها تحتوي على "ثغرات". وأضاف: "هؤلاء هم الأشخاص، الأفراد الذين يقررون ما الذي نقوم بصنعه وما الذي لا نقوم بصنعه، ومن سيكتبه، ومن سيقوم بإخراجه، ومن سينتجه، ومن هو نجم في هذا".

بالنظر إلى نتائج جوائز هذا العام، تبدو حججه مقبولة، كحالة فيلم "الرواية الأمريكية"، الذي كان يحتوي على طاقم معظمه من الأشخاص السود، كان مرشحًا لخمس جوائز، وفاز بواحدة لأفضل سيناريو مقتبس، تم تمويله من قبل شركة أوريون - شركة لها رئيسة مجلس إدارة سوداء (ألانا مايو) دعمته بعدما مرت العديد من الشركات الأخرى على الفيلم.

كان جيفري رايت - الذي يعتبره الكثيرون أحد أفضل ممثلي الشخصيات في جيله - أخيرًا مرشحًا لجائزة أفضل ممثل. 

وقال للجارديان"إنها في الواقع المرة الأولى التي أحصل فيها على هذا المستوى من الدعم لفيلم كنت جزءًا أساسيًا منه"، وهو تذكير آخر بأن الاستوديوهات قد تجاهلت بكل سرور المواهب المتنوعة لعقود ولماذا كان التغيير مطلوبًا.

عندما استلم المخرج جيفرسون جائزة الأوسكار، فقد ناشد الحضور الذين يمتلكون السلطة – حارسي البوابة الذين أشار إليهم سبايك - بالمخاطرة أكثر.

 في حين كان يمزح حول عدد الأشخاص الذين رفضوا فيلمه، قال إنه لم يكن "انتقاميًا" بل كان يصدر "نداءً للاعتراف بأن هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في الفرصة التي حصلت عليها".

تعليقات جيفرسون تشير إلى التأثير الرئيسي الآخر على تنوع جوائز الأوسكار وهو صناعة السينما نفسها.

أظهرت الأبحاث الحديثة أن التنوع في العديد من المجالات يعاود الانحدار. لا مكان لتراجع أكبر من ذلك في عدد البطولات النسائية في الأفلام السينمائية الرئيسية التي تسجل أدنى مستوى في عشر سنوات، بينما شهدنا أيضًا تراجعًا في عدد الأفلام التي يتولى إخراجها مخرجون نساء سواء كانوا من البيض أو من مجتمعات متنوعة.

في مكان آخر، تم وصف سلسلة من الاستقالات البارزة لنساء ملونين من المناصب العليا في هوليوود بأنها "نمط مقلق"، بينما توقع تقرير آخر أن "صناعة السينما في المملكة المتحدة قد تحقق المساواة بين الجنسين في عام 2085".

قد تكون ليلة هوليوود الكبرى قد سارت وفقًا للخطة هذا العام، ولكن بعد مرور ما يقرب من عقد من الزمان على التحقيق في تنوع هوليوود لا تزال هناك عقبات نظامية في الصناعة التي لا تتناولها قواعد الشمول في الأوسكار بشكل حقيقي ولا يمكن أن تتعامل معها.

لقراءة المقال كاملا يرجى الضغط هنا